这几天的新闻中，最让人感到触目惊心的是：5月2日，江苏常州溧阳别桥镇67岁保姆虞某工作8天后闷死83岁老人一案。5月12日，常州市公安局对涉案保姆采取了刑事拘留，昨日，常州市检察机关已依法提前介入此案。有传言称，虞某到案后交代已作案3起，但此说法未得到公安机关的证实。
事件回放
去世老人姓陈，今年83岁，涉案保姆虞某今年67岁，他们是老乡。虞某从4月25日才开始正式上岗，总共在她家做了8天保姆。据老人的子女张某英回忆，双方相处一直很融洽，这个新保姆确实讲一些同乡情分，照顾老人非常细致周到。也正因此，一家人对待保姆也非常好。至今，老人的子女们也想不明白虞某杀害老人的作案动机是什么。
监控暴露保姆杀人恶行
事情真相大白在于家里安装的监控。得知母亲去世，接到电话后的张某英感到很意外，她回忆起中午时还看到嫂子喂母亲吃了鸽子，晚上时母亲的胃口、状态也很好。
随后，女婿张某觉得也感到老人忽然去世一事很奇怪、很蹊跷。随后他打开手机回看岳母房间监控后，便看到了骇人一幕，他称当时自己气得浑身颤抖。
调取的监控全程记录下老人被捂死过程：
5月2日晚上10点06分，老太太的小儿子张某留离开母亲的房间;
10点11分，虞某拿起毛巾捂住老太太面部;
10点24分至10点27分，虞某一直坐到老太太的胸口上扇扇子，任由老太太挣扎;
10点30分左右，虞某打电话让张某留下楼;张某留离开后，虞某又多次坐到老太太胸口上;
当晚11点，虞某再次给张某留打电话;
当晚11点：张某留发现母亲没有了生病征兆。确认老母亲去世后，张某留赶紧给消息通报给其他家人。并按照保姆虞某的指挥处理后事。
保姆伤害雇主的新闻时有发生：
在年6月-年12月期间，广州保姆何某共计以毒害、勒脖子等方式谋害10位老人，直到第十次作案才被雇主家人发现。而她所作所为的理由，竟然只是为了尽快拿到工资。
年6月，杭州一所千万豪宅内发生一起火灾，致一位母亲和3名儿童共4人死亡。最终查实，事故原因是保姆莫某晶纵火导致，莫焕晶已被执行死刑。
年，湖南保姆胥某用水果刀杀害了92岁老人，在行凶之前还逼问老人保险柜的密码。她被抓后称作案动机，仅仅因为感觉老人瞧不起她。
极端恶性案件之外，各地媒体还屡屡爆出层出不穷的保姆虐待老人、孩子的事件。在这些事件的背后，隐藏着哪些原因呢?我们来听一下律师的分析和建议。
特邀嘉宾：赵晓璐律师
赵晓璐律师律所：安徽金亚太律师事务所
职位：合伙人律师
基本介绍：赵晓璐，合伙人律师，西南政法大学法律硕士，拥有英语专业八级证书，就职于全国优秀律师事务所安徽金亚太律师事务所，王亚林刑辩团队成员，亚太司法研究所成员。
Q:近年来，屡屡出现的保姆伤害雇主事件，可能构成哪些犯罪?
赵晓璐律师：
近年来，人口老龄化日渐严重，家政行业兴起，雇家保姆已成常态，无论是照顾老人还是孩子，成为快节奏都市生活的优选。
然而，家政公司良莠不齐，从业人员更是鱼龙混杂，进而导致民事侵权甚至故意伤害、故意杀人等时有发生，前有保姆虐童案，现又发生保姆故意杀害病重老人案，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任，受害老人家属可以将涉案保姆和家政公司作为共同被告，请求侵权赔偿。
Q:有没有建议能从根源上解决此类问题?
赵晓璐律师：
年轻人既要承担巨大生活压力，还遭遇着子女或者生病父母随时可能被虐待甚至杀害的风险，致其无法全身心投入到工作中，面对这样的窘境，从法律层面上来看，应当要从根源上降低这样的风险：
首先，市场监督管理部门应加强对家政平台的监管，提高家政公司的准入，严格审查市场准入资质，同时对其作相应法律方面的培训，保姆一旦出现民事侵权甚至故意伤害等，家政公司承担相应的民事赔偿责任或刑事责任。
其次，提高保姆的资质，加强对其管理培训，特别是持有高级育婴师证、高级保姆证等人，严格审查证书的真实性、有效性。
特邀嘉宾：张邈律师
张邈律师律所：四川精伦律师事务所
职位：专职律师
基本介绍：张邈律师年毕业于武汉大学，曾任职记者、大型建筑企业行政主管，思维敏捷、功底扎实。复合的从业背景，使张邈律师着眼于企业风险控制、制度设计，成功为客户规避生产经营中的法律风险。在劳动纠纷、建设工程纠纷、婚姻继承纠纷、房产纠纷、执行案件、商事仲裁等板块具有大量实务经验，成功维护当事人合法利益。
Q:在挑选保姆时，需要注意哪些事项？
张邈律师：
作为雇主，你应该知道：
1.通过正规渠道选聘保姆：家政公司对保姆会进行基础的培训与管理，保姆来源相对可靠;熟人介绍有真实的口碑与用户体验，服务质量较为直观。
2.面试观察：保姆是否靠谱，百闻不如一见，保姆精神面貌、谈吐、沟通技巧，在面试时都能略知一二;通过提问也可了解保姆对工作的熟练程度、应对突发难题的技巧。
3.背景调查：可以通过家政公司或之前的雇主，调查保姆是否有不良嗜好，是否被雇主多次投诉;也可对保姆的个人征信、犯罪记录进行查询;多数保姆与雇主的纠纷，源于不够了解保姆的过往，引狼入室而不自知。
4.体检：保姆照看的多为婴幼儿与老年人，保姆的身体状况直接关系着家人的健康。
5.签订合同：物色到满意的保姆后，应签订详细的、全面的合同，内容包括工资、试用期、违约责任、工作内容、日常费用的承担等条款，先把规矩讲好，才能让保姆更好地理解自己工作内容。
6.及时沟通：保姆是否适合自己家，只有用了才知道，如果认为保姆与自己的需求、家人的性格有不可调和的矛盾，就应及时解除合同，重新物色保姆。
Q:家政公司应如何加强家政人员管理，从而避免此类事件的发生呢？
张邈律师：
加强监督手段：建立家政人员从业档案
放心靠谱的保姆，离不开家政服务业管理部门与协会的监督与指导，北京市商务委员会等12个部门在年印发《关于进一步促进和规范家政服务业发展的实施意见》中提出：实现家政服务从业人员全程可追溯，建立从业人员档案及信息数据库，建设全市家政服务查询系统，记录从业人员基本信息及从业经历信息。
建立家政服务人员从业档案，可以让雇主不再依赖于亲人朋友、邻里乡亲的口耳相传，减少雇主与家政公司、家政服务人员间的信息差，让市场与需求得到更高效、更恰当的匹配，也让我们的家人不用再承受生离死别的无妄之灾。