春节将近
“春运”大迁徙
无疑让防疫面临更多挑战
全国各地纷纷倡导“就地过年”
常州这几个区推出各种*策
房租减免、稳岗奖励...
号召员工留常过年
溧阳市
《市*府关于年春节期间
减少外来员工流动的实施意见》
为积极做好常态化疫情防控，降低人员流动带来的疫情风险，保障市民群众生命安全，现就春节期间（年2月11日至2月26日）鼓励外来员工留在溧阳、减少流动制定以下实施意见。
一、强化企业主体责任。企业是我市外来员工的主要承载主体。在鼓励外来员工留溧过节中，要充分调动企业积极性，强化企业主体责任。鼓励企业春节期间保持连续运行，企业要统筹在溧外来员工生产、生活安排，要让每个留溧外来员工过一个安全、温暖、祥和的春节。
二、给予企业稳企稳岗奖励。对积极采取措施稳定外来员工20人以上、且留在溧阳不少于16天的规上工业企业、A级景区、星级旅游饭店、知名品牌酒店、民宿行业协会会员单位、旅行社、大中型商贸流通企业、餐饮业、市级以上农业龙头企业、建安企业等企业，以及上述企业外来员工总人数20人以下，且全部留在溧阳不少于16天的企业，以企业作为申报主体，按外来员工留溧过节的数量，以元/人的标准，按程序审核同意后一次性兑现企业稳岗奖励。
三、给予外来员工直系亲属交通、住宿补贴。原则上不鼓励外来员工直系亲属跨区域流动，如确有需要须是从低风险地区来溧。上述企业外来员工及低风险地区来溧员工直系亲属，给予来溧产生的交通费用和在溧产生的住宿费用补助（其中：交通费用按乘坐交通工具的有效凭证金额补助，总补助最高不超过元；住宿费用按住宿发票金额补助，最高不超过元）。员工可自行凭借有效凭证（发票）向本人所在企业提出申请，企业审核汇总后统一上报。
四、开展免费游溧阳活动。给予上述企业留在溧阳的外来员工及低风险地区来溧员工直系亲属（每名员工携带家属不超过3人）溧阳市民待遇，凭企业盖章证明（须注明游览人及身份证号码）和本人身份证，游览天目湖山水园和南山竹海景区免入园门票，按入园人次数量给予天目湖旅游公司适当补贴。
五、鼓励外来人员来溧就业。于即日起来溧应聘的低风险地区外来人员（2月11日至2月26日期间不离开溧阳），且在我市人才市场进行就业登记，并于3月1日前在溧阳就业的，给予每人元就业补贴。
六、开通春节公交专车。在江苏中关村开通直达城区上河城、万达广场、吾悦广场的公交专车，方便外来员工出行；在重要节庆期间，开通节庆公交专车，为外来员工提供便利。
七、强化带头模范作用。全市机关干部和国有企事业单位工作人员要坚决发挥带头模范作用，并倡议亲朋好友在溧过春节，原则上非必要不出省，需省外出行的工作人员应向单位报告并经同意。
八、强化服务企业意识。全市各镇区（街道）、部门要增强服务意识，主动靠前服务，对于春节期间连续生产的企业，在电力、供热、天然气、运输安排等方面给予重点保障。统筹开展春节期间坚持生产企业走访慰问活动，关心企业和员工。
九、操作流程
（一）补贴资金申请。1月31日前，符合条件的企业向所在镇区（街道）书面提交《外来员工计划留溧过年汇总表》（附件1），由镇区（街道）审核汇总后报市发改委。2月27日至3月5日，企业向所在镇区（街道）书面提交《企业稳企稳岗奖励申报表》（附件2）、住宿发票原件和交通费用凭证，由镇区（街道）审核汇总后报市发改委。市发改委会同有关部门通过实地走访、10%-20%比例抽查、查看通信大数据行程等方式进行认真审查，发现企业审核把关不严、故意虚报材料的，则取消对该企业的奖励，审查结果经第三方审计后，经市审计局、财*局审定后，提交市委、市*府审议。
（二）资金发放。审议通过后，由市财*按程序发放至相关企业。
附件1．外来员工计划留溧过年汇总表
附件2．企业稳企稳岗奖励申报表
金坛区
文件指出，支持企业积极应对市场变化和疫情防控形势，做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，确保产业链供应链稳定。鼓励企业制定外地员工春节错峰避峰放假和留坛调休计划，抢先机、抢工期，稳岗留工，将发放以下四类补贴：
1、给予企业外地员工专项补贴
春节期间，企业安排留坛外地员工在岗工作的，按每人元的标准给予补贴（其中，在坛在岗工作的按每天每人元给予补贴）。
2、给予企业劳务派遣补贴
春节期间，企业安排外地劳务派遣人员留坛总人数人（含）以上的，给予企业20万元补贴；留坛总人数人（含）—人的，给予企业10万元补贴；留坛总人数人（含）—人的，给予企业5万元补贴。
3、给予企业房租减免补贴
春节期间，企业租用国有（集体）资产类集宿楼、青年公寓等用于安排外地员工住宿的，减免2月份当月房租。
4、鼓励外来人员来坛就业
即日起至2月26日，企业自行录用符合防疫规定的外来新员工，在2月26日前完成招工录用备案的，给予每人元的就业补贴。
此外，我区还将通过开展员工生活关爱活动、提供免费防疫物资、组织职工文体活动与维护职工合法权益四大措施，为留坛外来员工提供节日生活保障。
符合条件的企业经公示后可在年2月26日前按照相关程序进行申报。
武进区
为贯彻落实中央、省、市有关决策部署，多措并举抓紧抓实冬春季疫情防控，统筹推进春节前后疫情防控和经济社会发展工作，鼓励外地员工留常（常州大市范围）过节，全力保障企业用工，确保生产持续稳定，结合我区实际，现就鼓励企业外地员工春节期间（年2月11日至2月26日，下同）留常过节，制定如下措施。
一、主要措施
支持企业积极应对市场变化和疫情防控形势，做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，保障企业产业链供应链稳定。鼓励企业采取积极措施动员和鼓励外地员工留常过节，确保企业稳岗留工。
（一）给予外地员工专项补贴
1.给予过节专项补贴。按元/人的标准给予“留武进过牛年”专项补贴。
2.给予房租减免补贴。租住国有或集体公寓的，减免半月房租（实行先缴后补）。
3.给予技能培训补贴。按元/人的标准给予当年度职工技能培训抵扣券。
（二）给予用工企业劳务派遣补贴
春节期间，本区用工企业安排外地劳务派遣人员留常总人数人（含）以上的，给予本区用工企业20万元补贴；留常总人数人（含）—人的，给予本区用工企业10万元补贴；留常总人数人（含）—人的，给予本区用工企业5万元补贴。
（三）给予外地员工子女入学积分奖励
在年武进区流动人口子女积分入学中给予加分奖励，申请人及其配偶留常过年的，每人加3分，最高限6分。
（四）提供节日生活保障
1.开展员工关爱活动。春节期间，各镇（开发区、街道）、区有关行业主管部门要通过走访慰问等形式，对留常外地员工开展送温暖、献爱心等活动。区总工会、共青团、妇联、残联等群团组织，要积极开展多种形式的关爱外地员工活动，对留常外地困难员工及其家庭成员，符合条件的可以给予一定优待。鼓励和倡导全社会关心、关爱外地员工，让每一个外地员工都能感受到武进的“温度”。
2.鼓励开展优惠活动。区相关部门要积极动员商场、超市等为外地员工开展多种形式的年货优惠、打折促消费等活动，让留常外地员工感受浓厚的节日氛围。
3.提供免费旅游活动。春节期间，对留常外地员工及其低风险地区来常直系亲属（每名员工携带亲属不超过3人），凭企业盖章证明（须注明游览人及身份证号码）和本人身份证，游览春秋淹城、嬉戏谷、露营谷免入园门票。
4.开展职工文体活动。春节期间，鼓励企业在严格落实疫情防控要求的基础上，组织开展各类职工文化娱乐活动，让留常外地员工过一个安全、温暖、祥和的春节。
5.强化企业主体作用。企业要采取多种形式，妥善安排和关爱好留常外地员工的生产、生活。区各级、各相关部门要加强监督检查，确保留常外地员工合法权益得到有效维护。
二、适用对象
本措施涉及的专项补贴和积分奖励，适用对象为在全区（不含常州经开区）“四上”企业（或科技型中小企业）工作，且年2月在武进区企业参保，并于春节期间全程留常、户籍系非常州大市的外地员工（在常州本地范围内已购置住房的外地员工不享受补贴）。
三、申报程序
年3月15日前，符合条件的企业填写《企业外地员工留常过节汇总表》，并在企业内部进行公示（不少于5个工作日，下同）后，向所在镇（开发区、街道）书面提交《企业外地员工留常过节汇总表》，由镇（开发区、街道）审核汇总并公示后，于3月底前报区疫情防控应急指挥部企业防控组。区疫情防控应急指挥部企业防控组会同区有关部门进行分类审核并报区*府审定后按实发放。
四、其他事项
1.区疫情防控应急指挥部企业防控组将通过实地走访、抽查、金保系统数据比对、查看大数据行程等方式进行审查，发现企业审核把关不严、虚报材料的，则取消补贴。情节严重的，不良记录纳入信用管理体系。
2.各企业要严格履行疫情防控主体责任，落细落实防控举措。因企业自身对疫情防控工作不力造成影响的，实行“一票否决”，不得享受相关补贴*策。
3.区、镇（开发区）要加大资金保障力度，所涉补贴资金按照现有财*体制分级承担，其中开发区范围内的企业由开发区自行承担，镇范围的企业由区、镇各半承担。
4.本措施由区疫情防控应急指挥部企业防控组负责解释。
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5.本措施具体细则另行明确。如遇上级*策调整，则按就高不就低*策标准执行。
常州市武进区新型冠状病*感染的
肺炎疫情防控应急指挥部
年1月25日
新北区
常州国家高新区
为规上企业准备了
一份“稳岗过年大礼包”，
鼓励外来员工留在常高新，
共度温暖年。
这份新年大礼包，可谓是干货满满：
1、“留在常高新，温暖过大年”稳岗奖励元/人；
2、国有（集体）资产宿舍减免半个月房租；
3、职工技能培训抵用券元/人；
4、“在新北，过线上牛年”30天会员权益和15G流量。
外来员工朋友们可以自即日起向所在企业申请，表达留常过年的美好愿望，经资格确认，就能收到这份新春祝福啦！具体事项可咨询jfj
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