北京看白癜风医院哪家最好 https://m.39.net/disease/a_m7kpmsm.html功以才成，业由才广，城由才兴。
人才是城市最大的动能，
搞活城市首先要让人才“活跃”起来。
溧阳，这座山水之城，正致力于让人才和创新成为最鲜明的底色。从聘请“星期天工程师”到率先引进中科院物理所长三角研究中心，从“广撒网”招聘到“以产业需求为导向、以科技创新为驱动”的精准化引才，溧阳正以海纳百川的胸怀引才、聚才、爱才、用才，共同勾勒城市蓬勃发展的大美蓝图。
用好人才资源
赋能产业创新
之所以选择在溧阳，不仅是因为便利的交通和优美的环境，更重要的是当地的政策，帮助公司先后引进了30多名高端研发人才。
中科海钠科技有限责任公司总经理唐堃
对溧阳的人才引进政策大为称赞
博士毕业于中国科学院物理研究所的唐堃，原本在北京工作，但物理研究所导师胡勇胜的一句豪言壮语——“钠离子电池：中国的机会!”让他选择来到在长三角地区储能技术领先的溧阳。“政策条件、资金扶持、产业环境、人文感情等因素，让我们做出了最终决定。”唐堃说。
“电动化汽车的普及是不可逆转的趋势，但与此同时，大规模储能应用需要，加上锂资源在国内的稀缺性，新型电池材料的研发已箭在弦上。”唐堃所在的中科海钠是专注于新一代储能体系——钠离子电池研发与生产的高新技术型企业，拥有超过30多个钠离子电池材料组成、结构、制造等相关应用的核心专利，是国际上少有的拥有钠离子电池核心专利与技术的电池企业之一。
高端化、特色化、集群化的产业园区，成为溧阳的人才聚宝盆。其中，中科院物理所长三角研究中心研究员吴凡，曾入选“中科院百人计划”，他带领团队在硫化物固态电池研究方向上取得进展，应用于新能源汽车、消费类电子产品领域，大幅提升了电池的续航能力。
“不求所有、但求所用，不求所在、但求所得。”
上上电缆董事长丁山华推崇这样的人才观
人身之所重者元气
企业之所重者人才
独特的人才理念塑造了“上上”不拘一格的人才文化，打造了“上上”胜人一筹的人才优势。如今在“上上”，企业员工堪称行业技术专家、管理专家的不在少数，有的被评为“江苏省六大高峰人才”“全国岗位能手”称号，有的甚至还享受“国务院津贴”……这些人才的数量随着企业的茁壮成长还在不断增加。
引进一个领军人才，带来一个核心团队，兴起一个新兴产业，带动一方经济发展，一个个“重才兴业”的生动实践接连上演。紧扣先进制造经济、高端休闲经济、现代健康经济、新型智慧经济发展，溧阳更大力度引育高层次人才、紧缺性人才、高技能人才，为“四大经济”发展注入强劲动能。
激活乡土人才
助力乡村振兴
乡土人才是乡村振兴的“金种子”，是带领群众致富的“领头雁”。近年来，溧阳高度重视人才培养，特别是乡土人才，市委组织部紧盯选才、育才、用才三个环节，大力开发乡土人才资源，厚植乡土人才成长沃土，发挥乡土人才作用，为乡村振兴提供强大的人才保障和智力支撑。
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精准“选”才强基础
每三年组织选拔“溧阳市优秀乡土专家”，每年组织选拔“溧阳市乡土专家”，并给予奖励。据悉，自年以来已评选“溧阳市乡土专家”名。
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精心“育”才提素质
近三年我市累计安排万元培训经费，举办培训58期、人次，提高乡土人才素质，着力打造一支知识型、技能型和创新型乡土人才队伍。围绕白茶、青虾、茶果等特色产业，主动与省内外知名农业高校、科研院所、专家团队“联姻”，邀请农技专家前来指导。目前，已与扬州大学农学院、扬州职业大学建立长期合作关系，帮助指导溧阳白茶、青虾、茶果等特色产业发展。
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科学“用”才促发展
通过加大信贷支持等方式，激发乡土人才在发展特色产业上的带动示范作用，辐射周边群众致富增收。多渠道引导在外乡土人才返乡创业就业，引导乡土人才通过承包、入股、合作等形式，创办家庭农场、合作社等。同时发挥乡土专家的技术优势，与周边农户结对帮扶，提供技术指导，并为相关农户培训授课。
溧阳市天目湖玉枝特种茶果园艺有限公司董事长濮爱玉，早年在上海从事建筑相关工作。年在党和政府“三农”政策的感召下，怀揣积蓄回到家乡天目湖，承包了多亩荒山荒地，开创了我市第一个个人投资的农业旅游基地，成为溧阳从事现代农业开发第一人。
上兴镇练庄村黑斑蛙全饲料驯养繁殖基地的负责人罗子攀，回乡创业养蛙还不到4年，已是行业里的佼佼者，他研发的“全饲料喂养”技术填补了行业空白，成为了青蛙养殖领域内的新标杆。如今，罗子攀的养蛙池面积已经发展到近亩，亩产公斤左右，年产值可达多万元，并辐射带动省内外青蛙养殖面积达亩。受罗子攀的影响，一些志趣相投的年轻人也加入到了他的青蛙养殖团队。
同样“不安分”的还有出生于年的陈逸轩，因为喜欢农业，她创办了加顺农场；想让山货卖出大山，她开拓了线上交易。加顺农场现有亩有机蔬菜基地、亩家禽养殖基地。通过网络平台，陈逸轩不仅将自家农场的农产品销往全国各地，还为周边农户代销各类农产品，全市80%的板栗和笋干都经由陈逸轩卖出大山。
年，我市出台《乡村振兴三年（－）行动计划》，通过实施产业振兴、生态宜居、富民增收、改革创新、乡村治理五大工程，积极探索具有溧阳特色的乡村振兴之路。
近年来，我市在引进高尖端人才的同时，大力培养和用好乡土人才，善用政策、巧搭平台，让乡土人才真正成为发展“草根经济”的“金种子”、带领群众致富的“领头雁”。
以最大诚意聚才用才兴才
21世纪“人才是第一资源”，正处在高速发展中的溧阳，更需要大量优质人才来推动城市高质量发展。
为充分发挥人才在生态创新中的引领作用，着力夯实社会主义现代化建设试点的智力基础，我市先后两轮实施“天目湖英才榜”三年行动计划，累计拨付各类人才资助余万元，各种补贴利好让人才有了更舒适的政策环境。
据了解
新一轮《“天目湖英才榜”三年行动计划》，对引进人才进行特殊补贴、创业支持，并提供住房、医疗、子女就学等配套服务，准确把握人才发展与区域发展、产业发展的内在联系，创新理念、政策、体制机制、平台载体，为人才创新创业营造良好的环境。对海内外顶尖专家团队来溧实施的重大创新创业项目不定框框，不设上限，全力提供支持。
近年来，一大批科技含量高、产业前景好的项目在我市落地生根。截至目前，企业人才中累计入选省双创团队2个，省双创人才26人，“产才”融合呈现“加速度”。
作为我市领军人才企业，很感谢溧阳市为企业拨付近余万元的各类人才扶助资金，以及自企业落户以来所提供的诸多服务、保障举措，这对处于初创期的赛密思来说无疑是雪中送炭，也更加坚定了企业走下去的信心。
对企业在创建初期获得的各项扶持政策
常州赛密思新材料有限公司负责人黄金锋
一再表示感谢！
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常州赛密思新材料有限公司是我市于年引进的人才企业，年，黄金锋先后被评为常州市“龙城英才计划”领军人才、省“双创人才”称号。以黄金锋为首的研发团队，通过对引进的日本先进设备及技术的改革创新，设计出一套具有国际先进水平的特殊钢钢带精密冷轧及连续调质热处理生产工艺，使得企业核心竞争力不断凸显和加强，大幅度提高了产品市场占有率，仅成立一年企业就实现纳税销售收入多万元。
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常州微焓热控科技有限公司是一家致力于热控技术服务、热分析、热控产品以及航天器热试验等领域的技术和产品创新的科技型企业，年4月企业入驻江苏省中关村高新区。公司领军人才连红奎本科及硕士毕业于清华大学工程热物理专业，清华大学博士在读。作为技术负责人，连红奎先后承担十二五、十三五期间多项总装课题以及课题，成功申报国际发明专利1项，发明专利3项，实用新型专利10多项。年入选常州市“龙城英才计划”领军人才，年入选省“双创人才”。
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同样受益的还有常州高光半导体材料有限公司，企业负责人钱超年获评常州市“龙城英才计划”领军人才称号。年6月，埭头镇与南京高光半导体材料有限公司举行了签约仪式，在埭头成立常州高光半导体材料有限公司，这也是首家落户埭头镇的瞪羚企业，为埭头产业结构调整，构建现代产业体系打下了坚实基础。
近年来，我市围绕人才“引、育、留、用”，逐步形成了包括资金扶持、科技创新、人才津贴、住房保障和子女入学在内的系列配套支持政策，着力打造“渊深”“林茂”好环境，放大人才政策的“磁场效应”，用人才推动经济社会再上新台阶，为溧阳高质量发展注入源源不断的活力和动力。
内容来源
溧阳市融媒体中心
记者
韩一宁
本期编辑
许文乐
